1. Comprenez clairement qui constitue votre main-d'œuvre aujourd'hui et qui le fera demain, ainsi que ce qui est important pour eux.
2. Prenez la responsabilité et démontrez un engagement actif envers les valeurs fondamentales de votre organisation et de vos employés.
3. Encouragez les dirigeants à créer un dialogue sûr et honnête avec vos employés, mais ne forcez pas la participation.
J'espère que cela aide !! :)
